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国寿储备干部 5-12K

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杨主管较早前活跃

职位详情

公司重点培养的对象 ，中国人寿为储备管理力量，打造三高三会人才（三高：高素质、高学历、高绩效，三会：会管理、会售后、会增员），为优秀人才搭建发展平台，手把手指导。
一、岗位工作内容：
1、接受公司统一培训（金融投资、保险、管理、人力、导师等培训），遵循工作规章制度；
2、负责团队人才引进（招聘、规划），为团队储备合适的人才；
3、参与公司导师多元化培训，提升授课、辅导技能；
4、负责新聘人员专业技能的辅导和培训；
5、负责客户售前售后（保全、续期、理赔、解答疑问、提供个性化家庭保障方案等）工作，维护客户关系；
6、协助领导做好团队日常管理工作；
二、岗位要求
1、大专及以上学历，25周岁-45周岁，优秀者学历可放宽至高中；
2、有良好沟通能力、学习能力、团队合作能力；
3、积极进取、有事业心、有人生目标；
4、品行端正，有良好的服务意识；
5、有管理经验、售后服务经验、保险从业经验、追求高薪者优先考虑；
三、福利待遇
1、多元化薪酬体系，收入上不封顶，年薪10W➕
基本工资➕岗位津贴➕管理津贴➕提成➕季度奖➕激励方案奖励（现金、旅行、免费培训等）
2、国家法定节假日休息：早8晚6，弹性工作时间；
3、带薪休假、定期体检、定期团建、员工旅行；
4、补充三项医疗保险➕企业养老金体系（随着年资增长和职级提升而提高）
5、终身免费培训：入职培训、在岗培训、干部晋升培训、经理人管理培训、导师培训
6、每年4次公开透明晋升发展机会：能力和要求达到自然晋升，无需等待岗位空缺。
管理路线：储备主管—-主管—-部门主管——部经理—-总监（1-3月转正、4-6月晋升主管、7-9月晋升高级主管、13月晋升部门经理、2年内晋升总监）

职位招聘：2人

年龄：22-45岁

工作地点

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