职位描述
公司重点培养的对象 ,中国人寿为储备管理力量,打造三高三会人才(三高:高素质、高学历、高绩效,三会:会管理、会售后、会增员),为优秀人才搭建发展平台,手把手指导。
一、岗位工作内容:
1、接受公司统一培训(金融投资、保险、管理、人力、导师等培训),遵循工作规章制度;
2、负责团队人才引进(招聘、规划),为团队储备合适的人才;
3、参与公司导师多元化培训,提升授课、辅导技能;
4、负责新聘人员专业技能的辅导和培训;
5、负责客户售前售后(保全、续期、理赔、解答疑问、提供个性化家庭保障方案等)工作,维护客户关系;
6、协助领导做好团队日常管理工作;
二、岗位要求
1、大专及以上学历,25周岁-45周岁,优秀者学历可放宽至高中;
2、有良好沟通能力、学习能力、团队合作能力;
3、积极进取、有事业心、有人生目标;
4、品行端正,有良好的服务意识;
5、有管理经验、售后服务经验、保险从业经验、追求高薪者优先考虑;
三、福利待遇
1、多元化薪酬体系,收入上不封顶,年薪10W➕
基本工资➕岗位津贴➕管理津贴➕提成➕季度奖➕激励方案奖励(现金、旅行、免费培训等)
2、国家法定节假日休息:早8晚6,弹性工作时间;
3、带薪休假、定期体检、定期团建、员工旅行;
4、补充三项医疗保险➕企业养老金体系(随着年资增长和职级提升而提高)
5、终身免费培训:入职培训、在岗培训、干部晋升培训、经理人管理培训、导师培训
6、每年4次公开透明晋升发展机会:能力和要求达到自然晋升,无需等待岗位空缺。
管理路线:储备主管—-主管—-部门主管——部经理—-总监(1-3月转正、4-6月晋升主管、7-9月晋升高级主管、13月晋升部门经理、2年内晋升总监)